SMART Methode – So werden Ziele präzise definiert
Die SMART-Methode stammt von George T. Doran, einem Berater für Unternehmensplanung, der diese im Jahr 1981 in einem Artikel erstmals erwähnte. Sie eignet sich hervorragend zur Definition ihrer beruflichen und persönlichen Ziele und soll diese quantifizierbarer und realisierbarer machen. Dabei ist SMART ein Akronym, d.h. die Abkürzung steht für Spezifisch, Messbar, Ausführbar, Realistisch und Terminiert.
There’s a SMART way to write management’s goals and objectives George T. Doran
Wofür genau stehen die Ziele der SMART Formel?
Spezifisch – um eine Zielvereinbarung in einem einprägsamen Satz zu formulieren und kein allgemeines Ziel zu erreichen sollten Sie sich ein SMART-Ziel setzen. So gehen Sie sicher, dass sie Ihr Ziel erreichen und diese spezifisch auf Ihre Situation ausgerichtet ist und nicht nur leere Worthülsen sind.
Messbar – der zweite Buchstabe der SMART-Methode „M“ steht für „messbar“. Ihre individuellen Ziele sollten objektiv messbar sein, genauso wie Erfolge. Messbare Werte sind Fristen, Zahlen, prozentuale Änderungen oder eine andere mathematische oder physikalische Größe.
Ausführbar – die Messlatte für die Erreichung Ihrer Ziele sollte hoch sein, dennoch auch erreichbar. Es nützt Ihnen nichts, wenn die Kirschen so hoch hängen, dass Sie niemals an diese herankommen.
Realistisch – bedeutet, innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfolgreich die Ziele zu erreichen. Überprüfen Sie Ihren möglichen Zeitaufwand, den Sie für die Erreichung des Ziels bereit zu „opfern“. Dies erreichen Sie mit einem gezielt aufgestellten Zeitplan.
Terminieren – schließt sich an den realistischen Zeitplan an. Nur wenn Sie ein Ende des Projektes oder Ihrer eigenen Zielstellung definieren, können Sie darauf hinarbeiten.
SMART Ziele – Was sind die Vorteile?
Um Ihre kurzfristigen, mittelfristigen oder langfristigen Ziele zu erreichen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Ziele alle SMART-Komponenten beinhalten. Das bedeutet zwar Aufwand, aber die SMART-Methode ist es wert.
Kommunikation und Abstimmung mit Ihrem Coach. Er unterstützt sie bei der Erreichung Ihrer Karriereziele. Das gemeinsame Setzen und Teilen der SMART-Ziele motivierte Sie bei den bestehenden Herausforderungen. Mit Hilfe der SMART-Ziele erhalten Sie Klarheit in Bezug auf den Erfolg und vermeiden somit Doppeldeutungen. Ein Ziel ist erst dann erreicht, wenn alle messbaren Ziele realisiert wurden. Sie sehen die Ziellinie (den Termin) und können fokussiert darauf hinarbeiten. Klare Pläne und eine klare Ziellinie stellen den Zeitraum sicher, Ihren persönlichen Matchball zu erhalten. Diesen dann zu verwerten, also die neue Stelle zu erhalten und den nächsten Schritt auf der Karriere-Stufe zu erklimmen, ist der Abschluss ihres Coaching Projektes.
SMART-Methode – Wie funktioniert die genau?
Nachfolgend finden Sie zwei Beispiele, wie Sie Ihre Ziele nach der SMART-Methode konkretisieren können.
Berufliche Ziele
SMART-Ziel-Beispiel: Im Jahr 2024 werde ich mich beruflich verändern und eine Position mit Führungsverantwortung übernehmen. Ziel sind mindestens 3 Vorstellungsgespräche zu erhalten. Dazu werde ich mindestens 10 Bewerbungen versenden und lernen, wie ich mich auf eine Bewerbung bestmöglich vorbereite.
Warum das SMART ist: Dieses Ziel ist spezifisch (neue Position mit Führungsverantwortung), messbar (mindestens drei Vorstellungsgespräche), ausführbar und realistisch (mindestens 10 Bewerbung) und terminiert (im Jahr 2024).
Persönliches Ziel
SMART-Ziel-Beispiel: Ich werde im Fitnessstudio trainieren, um mit der Langhantel 110 Kg statt 100kg zu drücken.
Dieses Ziel ist spezifisch (Langhanteldrücken), messbar (10kg mehr), ausführbar (drei Trainingseinheiten pro Woche), realistisch (10% Steigerung ist möglich), und terminiert (innerhalb von zwei Monaten).
Wie setze ich SMARTe Ziele?
Sie wissen jetzt wie man SMART-Ziele formuliert und können nun Ihr persönliches SMART-Ziel formulieren. Wenden Sie hierzu die 5 Eigenschaften der SMART Methode an. Die nachfolgenden Schritte solle Ihnen helfen, Ihr individuelles Ziel zu definieren.
Persönliches Ziel notieren – Machen Sie Ihr Ziel zunächst sichtbar und schreiben es auf, ohne dabei an SMART zu denken.
- Machen Sie Ihr Ziel spezifisch – Was genau wollen Sie erreichen?
- Machen Sie Ihr Ziel messbar – Legen Sie fest, wann Sie Ihr Ziel erreicht haben.
- Machen Sie Ihr Ziel ausführbar – Legen Sie die Rahmenbedingungen fest und überprüfen Sie, ob das Ziel ausführbar ist.
- Machen Sie das Ziel realistisch – Stellen Sie sicher, dass Sie auch die notwendige Zeit in das Projekt „Karriere“ oder „berufliche Neuorientierung“ investieren können.
- Bis wann soll der neue Traumjob gefunden worden sein. Geben Sie sich selbst eine Deadline, wann Sie den neuen Job spätestens antreten wollen.
Unterstützung zur Realisierung Ihre Ziele gibt Ihnen unser Bewerbungscoaching.
