Mehr Infos
Seite wählen

Neuausrichtung bei Volkswagen: So unterstützen wir betroffene VW-Mitarbeitende 

Die angekündigten Maßnahmen bei Volkswagen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitenden sind tiefgreifend und erfordern gezielte Unterstützung für eine bestmögliche berufliche Neuausrichtung der Betroffenen. Die Pläne von VW beinhalten eine umfassende Umstrukturierung, die durch den steigenden Wettbewerbsdruck in der Automobilindustrie und die Transformation hin zu E-Mobilität und Digitalisierung begründet ist. Diese Entwicklungen bringen für viele Mitarbeitende die Herausforderung eines Stellenwechsels oder, in manchen Fällen, den Verlust ihres Arbeitsplatzes mit sich. In diesem Beitrag werden die Hintergründe der VW-Maßnahmen erläutert, die möglichen Auswirkungen auf die Beschäftigten dargestellt und Wege aufgezeigt, wie wir als professioneller Unterstützungsdienst Mitarbeiter auf ihrem Weg begleiten und stärken können.

Hintergrund der Umstrukturierungsmaßnahmen bei Volkswagen

Volkswagen steht in den letzten Jahren verstärkt unter Druck, sich den neuen Herausforderungen der Automobilbranche anzupassen. Die Branche erlebt derzeit einen grundlegenden Wandel, bei dem Elektromobilität, Automatisierung, Nachhaltigkeit und Digitalisierung eine immer größere Rolle spielen. Laut einer aktuellen Studie des Verbands der Automobilindustrie (VDA) erwarten fast 70 % der deutschen Automobilunternehmen, dass sie ihre Geschäftsmodelle in den nächsten Jahren signifikant anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben (https://www.vda.de/de/presse/Pressemeldungen/2021/211230_Deutsche-Autoindustrie-investiert-bis-2026-ber-220-Mrd-Euro-in-Forschung-und-Entwicklung).

Volkswagen hat angekündigt, in diese Zukunftsfelder massiv zu investieren. Diese Investitionen erfordern jedoch auch eine Straffung und Neuausrichtung bestehender Prozesse und Strukturen, was Maßnahmen wie die Schließung einzelner Produktionsbereiche, die Verlagerung von Kapazitäten und eine Reduktion von Arbeitsplätzen zur Folge hat. Besonders bemerkenswert ist hierbei die Prognose, dass der Personalbedarf im Bereich der Verbrennungsmotoren bis 2030 um etwa 20 % sinken könnte, was Umstrukturierungen wie jene bei Volkswagen unausweichlich macht. Die betroffenen Bereiche umfassen vor allem Produktionsstätten und administrative Funktionen, die neu ausgerichtet oder automatisiert werden könnten (https://www.bcg.com/press/1july2021-automobile-world-of-work-2030).

Mögliche Folgen für die Mitarbeitenden

Die geplanten Maßnahmen bei Volkswagen werden für zahlreiche Mitarbeitende Auswirkungen haben. Eine Studie des Fraunhofer-Instituts fand heraus, dass in der Automobilindustrie durch den Umstieg auf Elektromobilität und Digitalisierung in Deutschland bis 2030 rund 215.000 Arbeitsplätze betroffen sein könnten. Diese Zahl verdeutlicht den enormen Einfluss, den der Strukturwandel auf Mitarbeitende und deren Zukunftsperspektiven haben kann (https://www.iao.fraunhofer.de/de/ueber-uns/fraunhofer-iao/jahresbericht/jahresbericht-2020/auf-die-menschen-kommt-es-an.html).

Zu den wichtigsten Folgen für die Mitarbeitenden zählen daher:

Unsicherheit und Angst vor Jobverlust

Eine im Jahr 2023 durchgeführte Umfrage der IG Metall ergab, dass rund 55 % der Befragten in der deutschen Automobilbranche besorgt über die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze in den kommenden fünf Jahren sind. Selbst wenn bestimmte Stellen in anderen Bereichen oder an anderen Standorten erhalten bleiben, bleibt die allgemeine Unsicherheit über die berufliche Zukunft bestehen. Diese Unsicherheiten betreffen nicht nur Produktionsmitarbeitende, sondern auch solche in Verwaltungs- und Führungspositionen, die sich fragen, wie sich ihre Rollen in einem sich wandelnden Unternehmen verändern könnten (https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1234820/umfrage/gefaehrdete-arbeitsplaetze-in-der-automobilindustrie-in-deutschland/).

Anpassung an neue Aufgaben und Qualifikationen

Für viele Mitarbeitende bedeutet der Wandel eine schnelle Anpassung an neue Rollen, die möglicherweise zusätzliche Qualifikationen erfordern, insbesondere im Bereich Digitalisierung und E-Mobilität. Eine aktuelle Erhebung der Bundesagentur für Arbeit zeigt, dass 65 % der Beschäftigten im Produktionsbereich in den nächsten fünf Jahren neue Kompetenzen, vor allem im Bereich Digitalisierung und Datenanalyse, erwerben müssen. Für Unternehmen wie Volkswagen, die stark in technologische Innovationen investieren, ist die Weiterbildung der Belegschaft von zentraler Bedeutung, um die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens zu sichern (https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/zukunft-der-arbeit/kompetenzen-fuer-die-arbeitswelt-4-0).

Verlust von Routine und Orientierung

Studien zeigen, dass Veränderungen in etablierten Arbeitsstrukturen oft zu Verunsicherung führen können. Eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) fand heraus, dass 48 % der Mitarbeitenden in Unternehmen, die große Umstrukturierungen durchlaufen, sich in den ersten Monaten nach den Veränderungen „entfremdet“ oder „desorientiert“ fühlen. Die Mitarbeitenden bei Volkswagen, die möglicherweise über viele Jahre in festen Strukturen gearbeitet haben, könnten diese Erfahrung ebenfalls machen und benötigen daher Orientierung und Unterstützung, um sich an die neuen Gegebenheiten anzupassen (https://www.dgfp.de/aktuell/neue-creating-people-advantage-studie-2023-ver%C3%B6ffentlicht).

Unsere Unterstützungsmöglichkeiten für die betroffenen Mitarbeitenden

Angesichts dieser Veränderungen wird es für die betroffenen Mitarbeitenden entscheidend sein, sich gut auf den Übergang vorzubereiten und sich für neue berufliche Möglichkeiten zu qualifizieren. Hier setzen unsere Dienste an, um Mitarbeitende bei der beruflichen Neuausrichtung optimal zu begleiten und zu stärken. Unser Ziel ist es, ihnen Werkzeuge und Unterstützung zur Hand zu geben, um ihre Stärken klar herauszustellen und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt bestmöglich zu nutzen.

Unterstützung bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen

Eine Bewerbung ist die Visitenkarte für jede berufliche Veränderung und sollte daher individuell und professionell gestaltet sein. Viele Mitarbeitende bei VW verfügen über wertvolle Fachkenntnisse und umfangreiche Erfahrungen, die durch die Veränderungen im Unternehmen nun neu zur Geltung kommen können. Wir helfen den Betroffenen dabei, ihre Bewerbung gezielt zu strukturieren und ihre Stärken klar und ansprechend herauszustellen:

Lebenslaufgestaltung: Unsere Experten unterstützen bei der Erstellung eines professionellen Lebenslaufs, der die beruflichen Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen optimal hervorhebt und auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarkts zugeschnitten ist. Der Lebenslauf wird individuell auf die Fähigkeiten und Erfahrungen der Person zugeschnitten, sodass er ihre Kompetenzen optimal widerspiegelt.

Anschreiben: Das Anschreiben spielt eine entscheidende Rolle und kann den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und einer Absage ausmachen. Unsere Dienstleistung umfasst die Unterstützung bei der Formulierung überzeugender Anschreiben, die klar machen, welche Vorteile die Kandidatin oder der Kandidat für potenzielle Arbeitgeber bietet und wie die bisherigen Erfahrungen genau den Anforderungen der neuen Stellen entsprechen.

CV-Parser-Optimierung: Wir nutzen moderne Technologien wie einen CV-Parser, um die Lebensläufe der Mitarbeitenden effizient zu analysieren und zu optimieren. Dies ermöglicht eine präzise Anpassung der Bewerbungsunterlagen an die Anforderungen des Arbeitsmarktes. Durch den Einsatz dieser innovativen Tools können wir sicherstellen, dass die Stärken und Qualifikationen der Mitarbeitenden klar und deutlich hervorgehoben werden, was ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich verbessert.

Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitszeugnissen

Ein weiteres wichtiges Element in der Bewerbung ist das Arbeitszeugnis, das für die meisten Arbeitgeber eine entscheidende Rolle bei der Einschätzung potenzieller Bewerber spielt. Besonders bei VW-Mitarbeitenden, die möglicherweise lange Jahre im Unternehmen tätig waren, ist es essenziell, dass ihre bisherigen Leistungen und Qualifikationen im Zeugnis klar und positiv dokumentiert sind. Unsere Dienstleistungen umfassen:

Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen: Mitarbeitende, die aufgrund der Umstrukturierung möglicherweise eine neue Arbeitsstelle suchen, benötigen ein Zwischenzeugnis oder ein aussagekräftiges Abschlusszeugnis. Wir helfen dabei, die Inhalte so zu formulieren, dass sie die bisherigen Erfolge und Qualifikationen klar und vorteilhaft widerspiegeln.

Prüfung und Optimierung bestehender Zeugnisse: Häufig sind Arbeitszeugnisse nicht optimal formuliert oder enthalten missverständliche Formulierungen, die den Bewerber in einem ungünstigen Licht erscheinen lassen. Wir prüfen vorhandene Arbeitszeugnisse auf ihre Aussagekraft und beraten zu Änderungen, die die Karrierechancen positiv beeinflussen können.

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Stärkencoaching

Mit den aktuellen Veränderungen müssen sich viele Mitarbeitende möglicherweise erstmals nach Jahren auf dem Arbeitsmarkt neu positionieren und Vorstellungsgespräche führen. Diese Vorstellungsgespräche sind häufig der Schlüssel für die nächsten Karriereschritte, und eine gezielte Vorbereitung ist essenziell. Unsere Unterstützung umfasst:

Interview-Coaching: Unsere Experten bieten individuelles Interview-Coaching an, das auf die spezifischen Anforderungen der Zielpositionen der Bewerber zugeschnitten ist. Durch Rollenspiele und gezieltes Feedback helfen wir dabei, Souveränität und Überzeugungskraft im Bewerbungsgespräch zu stärken.

Stärkencoaching mit Gallup Clifton Strengths: Ein bewusstes Erkennen und Kommunizieren eigener Stärken kann das Selbstbewusstsein im Bewerbungsprozess deutlich stärken. Unser Stärkencoaching basiert auf dem bewährten Gallup Clifton Strengths-Ansatz, der eine systematische Analyse der individuellen Stärken ermöglicht. So unterstützen wir Mitarbeitende gezielt dabei, ihre Kernkompetenzen zu erkennen und gezielt für eine überzeugende Selbstpräsentation einzusetzen.

Überarbeitung und Optimierung der Profile in Karrierenetzwerken (Xing und LinkedIn)

In einer digitalen Arbeitswelt ist die Präsenz in beruflichen Netzwerken wie Xing und LinkedIn von wachsender Bedeutung. Viele Unternehmen suchen potenzielle Mitarbeitende aktiv in diesen Plattformen, und ein gut gepflegtes Profil kann den ersten Schritt zu neuen Karrieremöglichkeiten bedeuten. Wir bieten daher:

Profiloptimierung und Aktualisierung: Unsere Experten helfen bei der Erstellung und Optimierung professioneller Profile, die die fachlichen Qualifikationen, bisherigen beruflichen Erfahrungen und persönliche Stärken optimal präsentieren. Ein gut gestaltetes Profil erhöht die Sichtbarkeit und den Eindruck von Kompetenz und Professionalität.

Strategische Vernetzung: Mit gezieltem Networking unterstützen wir die Mitarbeitenden darin, wertvolle Kontakte zu knüpfen und ihr Netzwerk aktiv zu erweitern, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbessern.

Fazit

Die angekündigten Maßnahmen bei Volkswagen stellen eine große Herausforderung für die betroffenen Mitarbeitenden dar. Während der Konzern auf eine strategische Neuausrichtung setzt, stehen viele Mitarbeitende vor der Notwendigkeit, ihre berufliche Zukunft neu zu gestalten. In dieser Phase ist gezielte und professionelle Unterstützung unverzichtbar, um die Chancen der Betroffenen zu maximieren und sie auf ihrem weiteren Karriereweg optimal zu begleiten.

Unser Service bietet Mitarbeitenden von Volkswagen maßgeschneiderte Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen sowie bei der Prüfung und Erstellung von Arbeitszeugnissen. Darüber hinaus stehen wir ihnen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche zur Seite und helfen ihnen, ihre Stärken bewusst zu erkennen und überzeugend zu kommunizieren, unter Anwendung des Gallup Clifton Strengths-Ansatzes. Schließlich unterstützen wir die betroffenen Mitarbeitenden bei der Optimierung ihrer Profile in den Karrierenetzwerken Xing und LinkedIn, damit sie sich professionell auf dem Arbeitsmarkt präsentieren und wertvolle Kontakte knüpfen können.

Mit dieser umfassenden Betreuung leisten wir einen wichtigen Beitrag, um den Übergang für die Mitarbeitenden so reibungslos und erfolgreich wie möglich zu gestalten. So können die Betroffenen die aktuelle Situation nicht nur bewältigen, sondern als Chance für einen neuen beruflichen Aufbruch nutzen.

Share This

Share this post with your friends!

WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner