CliftonStrengths – ein Assessment von Don Clifton
CliftonStrengths ist ein Assessment, welches Don Clifton als Vorstandsvorsitzender des Unternehmens Gallup, Inc. entwickelt hat. Erstmalig wurde dieses Assessment im Jahr 2001 durchgeführt. Dabei wurden den Testteilnehmern paarweise Aussagen vorgelegt, aus den sie eine Option auswählen konnten, die am besten zu ihnen passt.
What leaders have in common is that each really knows their strengths, has developed their strengths, and can call on the right strength at the right time.Donald O. Clifton
Die Kraft der Einzigartigkeit: Entdecke deine Stärken mit Gallup CliftonStrengths
In der schnelllebigen Welt von heute streben viele Menschen nach Selbstverbesserung und persönlicher Entwicklung. Eine transformative Methode, die dabei helfen kann, ist Gallup CliftonStrengths. Die innovative Herangehensweise ermöglicht es Einzelpersonen, ihre einzigartigen Stärken zu identifizieren und zu nutzen, um nicht nur beruflichen Erfolg, sondern auch persönliche Erfüllung zu erreichen.
Die Grundlagen von Gallup CliftonStrengths
Gallup CliftonStrengths basiert auf der Idee, dass Menschen erfolgreicher sind, wenn sie sich auf ihre Stärken konzentrieren und ihre natürlichen Talente weiterentwickeln. Das Assessment identifiziert dabei 34 einzigartige Talente, die in vier Hauptkategorien eingeteilt sind: Umsetzung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken.
Der Weg zur Selbsterkenntnis
Der Prozess beginnt mit dem Abschluss des CliftonStrengths-Assessments, einem Instrument, das durch Fragen, wo die Teilenehmer zwischen verschiedenen Ausprägungen zweier Aussagen unterscheiden müssen, individuelle Stärken herausfiltert. Hierbei erhalten die Teilnehmer einen ausführlichen sowie personalisierten Bericht, der ihre Top fünf Stärken präsentiert. Diese Erkenntnisse ermöglichen es den Menschen, ihre Talente besser zu verstehen und diese gezielt in ihrem beruflichen und persönlichen Leben einzusetzen.
Individuelle Stärken in Aktion
Der Fokus von CliftonStrengths liegt auf den individuellen Stärken einer Person und wie Personen diese im beruflichen und privaten Umfeld gewinnbringend einsetzen können. Wenn wir uns auf unsere Top-Stärken konzentrieren, können wir nicht nur beruflich erfolgreich sein, sondern auch bei zwischenmenschlichen Beziehungen im privaten Umfeld florieren. Zum Beispiel kann jemand mit hohen Stärken im Bereich „Beziehungsaufbau“ eine herausragende Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Teamarbeit haben, was zu einer positiven Dynamik in persönlichen und beruflichen Beziehungen führt.
Teamleistung auf einem neuen Level
Gallup CliftonStrengths ist nicht nur für Einzelpersonen von Vorteil, sondern auch ein mächtiges Werkzeug zur Steigerung der Teamleistung. Wenn Teammitglieder die jeweiligen Stärken Ihrer Kollegen verstehen und wertschätzen, können sie effektiver zusammenarbeiten. Des Weiteren können Teamleiter darauf aufbauend Teams strategisch zusammenstellen, um eine ausgewogene Mischung von Stärken zu gewährleisten und den Teamgeist sowie die Produktivität zu steigern.
Erfolg auf organisatorischer Ebene
Die Integration von CliftonStrengths auf organisatorischer Ebene kann einen weitreichenden Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung haben. Wenn Mitarbeiter ihre Stärken in ihren Rollen nutzen können, steigt die Jobzufriedenheit, was sich positiv auf die Gesamtleistung und Innovationskraft der Organisation auswirkt.
Die Herausforderung des Wachstums
Obwohl das CliftonStrengths-Modell eine wertvolle Landkarte für individuelle Stärken bietet, ist es wichtig zu verstehen, dass Stärken nicht in Stein gemeißelt sind. Sie können sich entwickeln und verändern. Hierfür ist es entscheidend eine Haltung des kontinuierlichen Lernens und Wachstums zu pflegen.
Fazit: Dein Weg zu außergewöhnlichem Erfolg
Gallup CliftonStrengths ist eine wissenschaftliche Methode, um die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen zu feiern und zu nutzen. Durch die Identifizierung und Entwicklung unserer Stärken können wir nicht nur auf persönlicher Ebene florieren, sondern auch als Mitglieder dynamischer und erfolgreicher Teams. Dieses Assessement ist Teil unseres Bewerbungscoaching MODUL III Executive. Wenn Sie hierzu Fragen haben, vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin.
